Выпивка на работе — это нормально?

on

Work-Beer-Cheers-1024x683

Rachel-Speiser-Bio-Page-Bubbles-2

 

Креативный контент-стратег рекламного агентства 9 Clouds Рэйчел Спейзер:

Коллеги, пьющие пиво вместе, делают более классную совместную работу.

Это наш девиз. Ну, не официальный девиз компании, но ради этого текста, будем считать так. Мы в 9 Clouds ценим ледяную бутылку пива или высокий бокал вина так же, как наши клиенты ценят наш контент.

Мы усердно трудимся над тем, чтобы донести до них нашу лучшую работу, какую мы только можем выполнить. Наши повседневные операции, как правило, опираются на высокий темп и могут вызывать стрессовые ситуации. Возможность выпить с товарищами по команде помогает снять напряжение.

Но не думайте, что мы тут дурака валяем. Мы выпиваем только после 15 часов и в отсутствие встреч с клиентами или какой-то другой клиентской работы, требующей полной собранности. У нас есть стандарты, всё нормально.

Beer94388

ТОП-4 ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ МЫ ПЬЁМ НА РАБОТЕ

Можно много рассказывать о том, как прекрасно выпить за рабочим столом или в переговорке, в кухне или в баре в квартале от офиса… Может показаться, что в этом есть какая-то проблема…

В любом случае, ниже список из четырёх лучших причин, почему возможность выпить на работе — отличный способ создания такой комфортной рабочей культуры, как у нас.

1. ПРОГРЕССИВНЫЕ РАБОЧИЕ ПРОСТРАНСТВА ОБЫЧНО ПРЕДЛАГАЮТ БЕСПЛАТНОЕ ПИВО

Компании вроде Twitter, Facebook, Yelp и других предлагают множество «плюшек» — включая заполненные пивом холодильники или даже кегоохладители. Если сотрудникам приходится работать до самой ночи, компании показывают своё одобрение, делая рабочую жизнь более клёвой с бесплатной выпивкой.

Когда ты предлагаешь гибкие рабочие часы вместо ежедневной работы «с 9 до 18», как мы в 9 Clouds, сотрудники вольны создавать своё собственное расписание. Лично я считаю, что лучше всего пишу после 18 часов, и возможность выпить пива (а то и четыре) гораздо быстрее подстёгивает креативность, что отлично подводит нас ко второму пункту.

2. ВЫПИВКА МОЖЕТ ЛЕЧИТЬ ТВОРЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ

Ах да, творческий процесс. Бывает, что «большая идея» приходит в самое неожиданное время.

Наукой доказано, что алкоголь устраняет барьеры, сдерживающие нас от творческих прорывов. Выпивка может уменьшать нашу способность сосредотачиваться на посторонней информации, открывая в мозге своеобразные «проходы», помогающие творческому решению проблем.

В исследовании «Сознание и познание» трезвым и опьянённым лицам было предложено решить проблему с удалёнными связями (RAT). Опьянённые люди в конечном итоге решали больше элементов RAT за меньшее время, чем трезвые участники. Они также приписывали свои быстрые решения «внезапным прозрениям».

Поэтому в следующий раз, когда ваши сотрудники будут проводить «мозговой штурм», попробуйте вытащить их на счастливый час! Нахождение вдали от офиса в непринуждённой обстановке вызовет интересные обсуждения и новые идеи.

n-DESK-BEER-628x314.jpg

3. ВЫПИВКА ПОВЫШАЕТ ОФИСНУЮ СОЦИАЛИЗАЦИЮ

Не странно ли то, что ты можешь сидеть в одной комнате с тем, кому пишешь в электронной почте, вместо того, чтобы поговорить с ним по-настоящему?

Вскрытие бутылочки холодного пива может помочь тебе стать более общительным и открытым ко множеству дискуссий. Доказано, что употребление пива делает человека более социальным и чутким. Алкоголь связывается с определёнными мозговыми рецепторами и повышает активность органического соединения ГАМК. Система гамма-аминомасляной кислоты увеличивает уровень дофамина, также известного как «соединение вознаграждения».

Всё лучше в офисе, когда сотрудники счастливы. Проведение времени со своими коллегами заставляет работу ощущаться работой в меньшей степени.

4. ЭТО ДОКАЗЫВАЕТ, ЧТО ТЫ ДОВЕРЯЕШЬ СВОИМ  СОТРУДНИКАМ

Мы все взрослые люди. Мы сами принимаем решения, в конце концов. Когда рабочее место имеет политику открытых дверей и холодильник с пивом, моральный дух компании может расти. Сотрудники видят этот жест как символ доверия.

Я чувствую большое уважение в 9 Clouds. Когда я могу выпить несколько напитков со своими коллегами, я чувствую себя вдохновлённым. Я принимаю собственные решения и использую свои лучшие суждения.

Принимают сотрудники участие в таком времяпрепровождении или нет, это знак уважения. Скрытый посыл таков: «Мы выросли, мы имеем возможность делать работу на своих собственных условиях».

Каждая компания принимает управленческие решения и правила для контроля за сотрудниками. Предоставляя им больше свободы, вы взращиваете уважение и доверие к рабочей культуре. Вы лишь не должны допускать, чтобы политика по выпивке вышла из-под контроля.

Условный пивной холодильник может не сработать на определённых рабочих местах. Но есть множество других вещей, которые помогут вашим сотрудникам ощутить себя ценными, предоставляйте им свободу и хороший баланс между работой и личной жизнью.

33333

Источник: 9 Clouds

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s